同仁薪酬與福利

薪酬結構
長庚醫療財團法人具有完善的人力資源管理制度,建構各項人力資源及相關作業標準。對於同仁的職務設計、薪資、激勵、福利及生涯規劃等有明確規範,並依各職別訂定人員任用、績效、工作評估、人員發展及薪資報酬等標準。全體同仁之敘薪依據職務類別與職級別而異,並根據所具專長能力、學經歷等進行薪資水準核敘,但不因性別不同而有所區分。
各職務別與管理層級男女平均薪酬比 

基層人員薪資與法定基本工資比 

長庚醫療財團法人每年參考行政院主計總處「受雇員工薪資調查統計」、台灣醫院協會薪資調查資料,以及年度經營狀況研擬調薪標準。2019-2020 年調薪比例(含慰勉金)皆高達4.4%,以具競爭力的薪酬提升醫護同仁待遇,吸引並留任優秀的醫護人才。

長庚醫療財團法人獎金核發標準
長庚醫療財團法人固定發放三節獎金勉勵同仁,2020 年年終獎金,核發5 個月本薪(4.5 個月本薪+0.5 個月防疫獎金)並加發5,000 元紅包,以慰勞醫護人員的努力與貢獻。。

多元的福利制度 
我們致力於營造幸福友善的工作職場,照護每一位同仁。長庚醫療財團法人不僅依循法規要求,提供同仁各項基本的勞工保險及全民健保等項目,也給予同仁自費參與人壽保險、醫療保險、傷殘保險、團體意外險等福利項目,以及於長庚醫療財團法人就醫看診補助以及健康檢查的優惠,針對資深敬業人員更發放紀念金幣,以資感謝與鼓勵。

員工福利健康檢查  
我們認為唯有健康的同仁,才能提供國人良好的醫療服務。因此保障同仁們的健康是長庚醫療財團法人的責任。我們提供各職級同仁不同層面的健康檢查服務,因應不同部門的工作性質,規劃各項健康檢查套組,確保每一位同仁的健康狀況。其中,一般同仁除依照勞工健康保護等相關法令執行健康檢查,亦定期增加其他特殊檢查,提升同仁身體健康。
2019-2020 年員工福利健康檢查補助人次


員工健康促進活動  
依據員工健檢結果及院區員工特性及結合醫療特色資源,辦理員工健康促進活動、講座課程等,2019-2020 合計辦理147 場次,113,291 人次參與;活動與課程主題包含路跑、健走、體適能、運動減重、健康飲食、壓力調適、妊娠及產後中醫調理等。

育嬰留職停薪  
長庚醫療財團法人給予性別同等的產/陪產假以及育嬰留職停薪,讓同仁們依自身需求排定育嬰假。2019-2020 年共有680 位同仁申請育嬰留職停薪,且復職率高達74.6%。而前1 年度復職後,仍持續工作1 年以上留任率更高達96.3%。

退休福利制度  
長庚醫療財團法人注重同仁們退休後之生活品質。對於適用《勞動基準法》辦理之退休金之同仁,按每月薪資總額3% 提撥勞工退休準備金,交由勞工退休準備金監督委員會以該委員會名義存入台灣銀行之專戶。而對於適用《勞工退休金條例》之同仁,按規定依同仁每月薪資6% 提撥退休金至勞工保險局之個人專戶。各項退休金制度均為各院區一體適用。
 

就醫看診補助

防疫支援方案 
針對新冠肺炎防疫,提供完整豐沛防疫照顧物資及分艙分流、照顧黃紅區的照護環境設計外,提供員工防疫津貼及支持方案,並增設防疫假,讓同仁安心健康管理,2020 年防疫假計711 人次,計4,255 日。

防疫津貼
2020 年全球面臨COVID-19 疫情的影響,為了守護家園,全體國人齊心配合政府的防疫政策,落實各項防疫措施。其中醫院更是責無旁貸肩負防疫重任,各職類人員均負起守護病人、家屬與醫院的重要職責,不敢輕忽。為讓所有醫療人員可無後顧之憂的照護病人,長庚醫療財團法人提供優於法規的相關津貼,2020 年體系核發防疫津貼,總計5 億4,195 萬元,除衛福部提撥津貼2 億5,253 萬元(47%),本體系提供補助金額超過新台幣2.9 億萬元。