同仁薪酬與福利

2-3-1. 薪酬結構
長庚醫療財團法人具有完善的人力資源管理制度,建構各項人力資源及相關作業標準。對於同仁的職務設計、薪資、激勵、福利及生涯規劃等有明確規範,並依各職別訂定人員任用、績效、工作評估、人員發展及薪資報酬等標準。全體同仁之敘薪依據職務類別與職級別而異,並根據所具專長能力、學經歷等進行薪資水準核敘,但不因性別不同而有所區分。
長庚醫療財團法人每年參考行政院主計總處「受雇員工薪資調查統計」、台灣醫院協會薪資調查資料,以及年度經營狀況研擬調薪標準。2016~2018年調薪比例(含慰勉金)皆高達4%,以具競爭力的薪酬提升醫護同仁待遇,吸引並留任優秀的醫護人才。


各職務別與管理層級男女平均薪酬比  GRI 405-2 


基層人員薪資與法定基本工資比  GRI 202-1 


長庚醫療財團法人獎金核發標準
長庚醫療財團法人固定發放三節獎金勉勵同仁,2018年年終獎金比照去年度,核發6個月本薪並加發15,000元紅包,以慰勞醫護人員的努力與貢獻。


2-3-2. 多元的福利制度  GRI 401-2 
優於法規的同仁福利待遇是留任人才的關鍵要素。我們致力於營造幸福友善的工作職場,照護每一位同仁。長庚醫療財團法人不僅依循法規要求,提供同仁各項基本的勞工保險及全民健保等項目,也給予同仁自費參與人壽保險、醫療保險、傷殘保險、團體意外險等福利項目,以及於長庚紀念醫院就醫看診補助以及健康檢查的優惠。長庚醫療財團法人2018年度的福利金支出,平均每位同仁受惠的福利費用約為5,000元,包含生日禮券、三節禮券以及部門活動或旅遊等的補助。此外,針對資深敬業人員更發放紀念金幣,以資鼓勵,2018年紀念金幣共發放3146枚,總花費4,295萬元。


健康檢查
我們認為唯有同仁擁有健康的身心靈,才能提供民眾良好的醫療服務。因此保障同仁的健康是長庚醫療財團法人的責任。我們提供各職級同仁不同層面的健康檢查服務,因應不同部門的工作性質,規劃各項健康檢查套組,確保每一位同仁的健康狀況。其中,一般同仁除依照勞工健康保護等相關法令執行健康檢查,亦定期增加其他特殊檢查,提升同仁身體健康。

健康檢查補助表


就醫看診補助方案
對於在長庚醫療財團法人辛勤服務並奉獻醫護專長的同仁,我們提供於長庚紀念醫院就醫看診的補助方案。使同仁與其眷屬都能獲得長庚醫療財團法人良好的醫療照護,並減輕醫療費用的負擔。讓每一位同仁皆能安心工作且樂於付出。補助方案內容除全民健保部份負擔之自付費用及其他特殊項目外,另提供門診、急診、住院診療、自費醫療與健康檢查等項目。對於醫護同仁及退休同仁本人,享有就醫優惠4到6折,而同仁眷屬包含父母、配偶及未婚子女等,則享有6到9折之高額優待。



育嬰留職停薪  GRI 401-3 
長庚醫療財團法人給予性別同等的產/陪產假以及育嬰留職停薪,讓同仁依自身需求排定育嬰假。2018年共有304位同仁申請育嬰留職停薪,且復職率高達76%。而前1年度復職後仍持續工作1年以上留任率更高達88%。


退休福利制度  GRI 401-2; 201-3 
長庚醫療財團法人注重同仁們退休後之生活品質。對於適用《勞動基準法》辦理之退休金之同仁,按每月薪資總額3%提撥勞工退休準備金,交由勞工退休準備金監督委員會以該委員會名義存入台灣銀行之專戶。而對於適用《勞工退休金條例》之同仁,按規定依同仁每月薪資6%提撥退休金至勞工保險局之個人專戶。各項退休金制度均為各院區一體適用。


院內社團
長庚醫療財團法人藉由豐富多元的社團活動,提供同仁下班後休閒娛樂之平台。期望可以提升同仁生活品質,以及促進跨部門間同仁情誼的聯繫,建立和樂融融的職場環境。社團類型主要分為:體育性社團、學藝性社團、康樂性社團、服務性社團及宗教性社團等,鼓勵同仁參與活動。除了豐富同仁們的休閒生活,也可以跟隨社團活動一起學習及成長。目前,長庚醫療財團法人共有5大類型100個社團,參與人數共2,193人。



員工旅遊補助
長庚醫療財團法人2018年度福利金實際支出約1.1億元,平均每位醫護同仁每年受惠的福利費用約為5,000元。2018年度各院區合計共有14,776人次參與各項旅遊活動或團康自強活動等,合計補助金額約550萬元。