2-3-1. 薪酬結構
長庚醫療財團法人具有完善的人力資源管理制度，對於同仁的職務設計、薪資、激勵、福利及生涯規劃等有明確規範，並依各職別訂定人員任用、績效、工作評估、人員發展及薪資報酬等標準。全體同仁之敘薪依據職務類別與職級別而異，並根據所具專長能力、學經歷等進行薪資水準核敘，但不因性別不同而有所區分。

長庚醫療財團法人每年參考行政院主計總處「受雇員工薪資調查統計」、台灣醫院協會薪資調查資料，以及年度經營狀況研擬調薪標準。2019 至2022 年調薪比例（含慰勉金）高於4.3%，以具競爭力的薪酬提升醫護同仁待遇，吸引並留任優秀的醫護人才。

薪酬政策
本院明訂「薪資管理辦法」及「各項獎金評核規範」，進行人員的敘薪作業，相關薪資調整由行政中心人資部參酌前一年度營運績效、本院同業間薪資水準，擬訂本院調薪金額及調整幅度，呈董事長核定後，據以辦理薪資調整作業。
主管級以上管理階層，依年度經營目標達成率，以「長庚醫院主管級人員主管獎勵金核配標準及評核原則」辦理，分配原則納入環境保護和社會責任( 包含勞雇關係) 及公司治理( 同儕比較) 經營績效相關內容進行評估，每年評估1 次，評估結果經董事會決議後執行。
長庚醫療財團法人獎金核發標準
長庚醫療財團法人固定發放三節獎金勉勵同仁，以慰勞醫護人員的努力與貢獻。

2-3-2. 多元的福利制度
長庚醫療財團法人不僅依循法規要求，提供同仁各項基本的勞工保險及全民健保等項目，也給予同仁自費參與人壽保險、醫療保險、傷殘保險、團體意外險等福利項目，以及於長庚醫療財團法人就醫看診補助以及健康檢查的優惠，針對資深敬業人員更發放紀念金幣，以資感謝與鼓勵。

員工福利健康檢查
長庚醫療財團法人提供各職級同仁不同層面的健康檢查服務，因應不同部門的工作性質，規劃各項健康檢查套組，確保每一位同仁的健康狀況。其中，一般同仁除依照勞工健康保護等相關法令執行健康檢查，亦定期增加其他特殊檢查，提升同仁身體健康。同仁健康檢查後續管理，將會針對「健檢後的未到檢管理」及「健檢結果
異常管理」進行關懷措施。

員工健康促進活動
依據員工健檢結果及院區員工特性及結合醫療特色資源，辦理員工健康促進活動、講座課程等，2021 至2022 年合計辦理1,694 場次，96,662 人次參與；活動與課程主題包含路跑、健走、體適能、運動減重、健康飲食、壓力調適、及各類員工文康活動等等。


育嬰留職停薪
長庚醫療財團法人給予性別同等的產／陪產假以及育嬰留職停薪，讓同仁們依自身需求排定育嬰假。2021-2022 年共有693 位同仁申請育嬰留職停薪，且復職率高達72.2%。而前1 年度復職後仍持續工作1 年以上留任率更高達88.1%。

退休福利制度
長庚醫療財團法人注重同仁們退休後之生活品質。對於適用《勞動基準法》辦理之退休金之同仁，按每月薪資總額3% 提撥勞工退休準備金，交由勞工退休準備金監督委員會以該委員會名義存入台灣銀行之專戶。而對於適用《勞工退休金條例》之同仁，按規定依同仁每月薪資6% 提撥退休金至勞工保險局之個人專戶。各項退休金制度均為各院區一體適用。