誠信治理與經營
1-2-1. 董事會的運作
法人資訊公開
長庚醫療財團法人依據《醫療法》第33 條規定設置董事會，以董事長為法人之代表人，並訂有《長庚醫療財團法人董事會組織及議事章則》，設置董事15 人，任期為4 年1 任，女性董事人數占全體20%。每年至少召開3 次會議，並以每4 個月召開1 次會議為原則，經董事長或三分之一以上董事提議，得召開臨時會議。
以審核監督各院區經營管理、醫療品質、病人安全等各項指標執行成效。並定期實施內部控制之成效檢討。董事會成員職權主要為審核各醫療機構或其他附設機構之業務計畫、財務與業務報告及重要規章等。2022 年內部法規修訂達成率、各院區各項指標執行成效皆達100%。提撥年度醫療收入結餘之各項指標，皆達法規要求比例。
1-2-2. 法規遵循與反貪腐
內部稽核與法規遵循
長庚醫療財團法人以「促進法令遵循」原則預防爭議，並將配合政府「維護醫病雙方權益，促進醫病關係和諧」、「迅速解決彼此爭議，實現社會公平正義」、「促進病人安全，提升醫療服務品質」之政策目標，除預防醫療爭議，並使病人放心就醫，同仁安心工作。並透過內外部稽核（如: 衛生局督考、內部稽核）、第三方驗證（如醫院評鑑）、或藉由標竿比較或利害關係人回饋，檢核法遵績效。
長庚醫療財團法人不定期研議最新法遵議題，並推展相關專案或作業流程（如：個人資料安全維護計畫、營業秘密之保護）並將評估將國際規範及標準納入考量。於2021 至2022 年期間，因應COVID-19 疫情之發生，由法務室積極分析彙整政府及相關單位提供之紓困政策、申請資格及條件，以確保本法人及全體醫療同仁均可獲得適時之協助。2021 至2022 年共進行全體系法規遵循教育訓練共80 場，總參與人數43,767 人。受訓對象包括院內之各職類員工，包括醫護人員、新進人員、行政類人員。
反貪腐政策
長庚醫療財團法人於作業準則中，明確規範反貪腐議題相關立場，不允許在業務範圍中發生貪腐行為，明文嚴禁營私舞弊、挪用公款、收受賄賂、佣金或未經報備核准私自接受廠商招待，各項制度均為各院區一體適用，透過組織規章、管控機制及同仁訓練等程序全面落實。另設有「員工意見調查暨處理作業準則」，透過員工意見調查、留言板及院長信箱等多元管道，使貪腐事件無所遁形。
反貪腐溝通與教育訓練
長庚醫療財團法人定期召開人事管理相關會議，及透過院內網頁，宣導品德操守、遵守紀律相關規定，並透過「工作紀律」數位學習課程，針對全院員工以及新進同仁進行反貪腐教育訓練。同時透過投訴專線電話及投訴信箱，廣泛蒐集不當行為，審慎查證後，配合相關單位處理。如有不當行為，依人事管理制度規定及人事評議委員會組織，案件送至「獎懲評議委員會」後依評議辦理。
社會經濟與環境保護法規遵循
長庚醫療財團法人於2021 至2022 年期間，並未發生因醫療保險和醫療補助欺詐相關的法律訴訟，同時並未造成金錢損失; 另於環境與經濟治理面，共有3 件主管機關裁罰案，罰款金額較高2 件，係委託廢棄物清運之廠商未將廢塑膠殘餘小蘇打粉清除，廢棄物導致工業區溝渠汙染，矯正措施包含「更換委託清運廠商」、「調查委託廠商違規紀錄」；經持續追蹤改善後，2022 年度無裁罰案件。
1-2-3. 風險管理
風險管理是營造病人與院內同仁安全文化的基本作為，訂定有《風險管理作業辦法》，由醫院領導階層建立風險管理機制，透過此機制提升長庚醫療財團法人在面對危機事件時的韌性，能夠妥善處理危機事件及降低傷害，達到快速恢復醫療服務正常運作的目的。各院區得依規模、特性成立「風險管理任務編組」，督導檢核院區的風險管理機制。
風險鑑別結果與因應措施
同仁是本院人力資本的來源，長庚醫療財團法人重視職場安全，以提供同仁與病人安全、安心的工作與就醫環境。透過各項減災預防措施強化安全管理，並積極參與國際/ 國家級認證評選，優化管理推動成效。截至2022 年林口、台北、桃園等3 院區已通過職業安全衛生管理系統(ISO/CNS 45001) 認證；基隆、林口、桃園、護理之家、嘉義等5 院區也通過內政部建築物防火標章認證，相關作業內化持續推動。
1-2-4. 年財務概況
醫務損益概況
長庚醫療財團法人一直以來均貫徹設立之宗旨「不以營利為目的，從事醫療事業」，提供卓越優質的醫療服務，以醫療事業回饋社會公益、永續經營為理念，投入相當多的資源在醫護人員的培育、教育研究與醫療社會服務等方面。期待能善盡我們對社會的責任，發揮更廣泛的永續共享價值。
積極投入醫療流程改善作業，以提升病人醫療品質，在嚴重特殊傳染性肺炎疫情期間亦全力配合政府各項防疫及醫療政策，所取得政府補助款均用以投入高規格防疫措施( 如建置專責病房、搭建戶外篩檢站、提供完整防疫物資等) 及發放員工各項防疫獎勵金，疫情期間堅持照護病人及體恤醫護人員之表現獲得社會各界之肯定，獲得衛生福利部頒發「防疫貢獻獎」殊榮。
