外部組織與倡議
1-4-1. 綠色與健康醫院
綠色與健康醫院( Global Green and Healthy Hospitals) 由無害醫療組織（Health Care Without Harm）提出的，其定義為：持續降低對環境的衝擊且能提升民眾健康的醫院，並透過管理、政策與經營來實踐。綠色與健康醫院包含10 個目標，強調減少環境負擔並加強社區友善的醫院營運方法。持續降低對環境的衝擊且能提升民眾健康的醫院，了解人類健康與環境的關係，並透過管理、政策與經營來實踐
1-4-2. 外部倡議
WHO 健康促進醫院行動
「健康促進醫院行動」（Health-Promoting Hospitals Initiative, HPH Initiative）是聯合國世界衛生組織（UN WHO）於1988年啟動的倡議，並緊接著在1990年成立「健康促進醫院國際網絡」，於世界各地積極發展該項行動倡議。根據前衛福部國民健康署署長邱淑媞對於「健康促進醫院行動」的提倡精神，此提倡以「人」為尊的人文內涵，以「病人」（與家屬）、「同仁」、「社區」與「醫院組織」為對象，透過組織發展策略，包括：上下全員的參與和承諾，有效配置資源、增能、有組織的行動與目標管理以及協調與合作，達到醫院文化、組織、環境和流程的改變，支持照護人員發揮最佳效能，將健康促進融入於日常工作中，以落實「全人健康」的目標。
由衛生福利部國民健康署主辦，健康醫院2.0 認證係以健康促進醫院認證（ Health Promoting Hospitals, HPH）為基礎，並且融入高齡友善健康照護機構認證（Agefriendly Hospitals, AFH）、無菸醫院認證 （Tobacco-free Hospitals）及低碳醫院（Environment-friendly Hospitals）等精神建構而成。 112 年健康醫院認證通過有基隆、台北、林口、桃園、雲林、嘉義、高雄、鳳山等8 院區。
響應國際Nursing Now 行動
護理師是健康照護團隊的關鍵人物，在健康促進、疾病預防與治療中扮演重要的角色，也是最能深入社區的健康照護專業人員。Nursing Now 是 ICN（國際護理學會）及 WHO（世界衛生組織） 共同合作展開為期三年的全球性活動。行動強調「以行動強化全球護理專業及賦權護理師」，將可產生三重影響(Triple Impact)，分別為：改善全球民眾健康、促進性別平等、及建構更強大的經濟成長。
長庚醫療財團法人積極響應Nursing Now-「Nightingale Challenge」，培育具科學與人文素養、創新能力與國際觀之青年護理領導人才為目標，在2019 年9 月26 日至ICN 專屬網頁註冊，成為全球訓練中心之一；並於2020 至2022 年舉辦二屆的青年護理領導訓練，其訓練方向涵蓋領導管理、公共事務及政策影響力、AI(Artificial Intelligence)、BI(Business Intelligence) 智慧醫療以及實證護理等，從課室討論至實作分享報告，藉專家引導及輔導，來培育年輕菁英人才具有領導能力、執行力以及應變能力。59 位受訓學員在培訓課程中展現主動、積極、活力及創意的表現，深受台灣護理學會長官及各授課講師的肯定。除充實的課室訓練外，安排參訪「台灣護理學會」，使受訓學員了解台灣護理專業團體發展歷史，能夠承先啟後，繼往開來，守護全球健康；此外，為凝聚受訓學員對長庚體系向心力並孰悉組織文化，亦安排「台塑企業文物館」觀摩，使受訓學員領悟創辦人「取之於社會、用之於社會、止於至善」的理念，並將淬鍊後的智慧轉化為實際領導行為及影響力。經歷青年護理領導培訓課程，59 位受訓學員對課程滿意度高達96%(92~98%)，其中3 名學員於受訓後率先參加2020 年及2022 年TWNA「南丁格爾學苑護理領導人才培訓課程」，接受更具前瞻性及國際觀的領導培育課程，18 名學員主動參與2020 至2022 年ICN Conference，積極參與護理議題討論並發表學術成果，另實證護理臨床運用（B 類）刊登共4 篇及學術期刊發表 2 篇 ，16 位成為基層主管副護理長擔任臨床病室管理者，6 名學員積極進修護理博士班學程，受訓學員皆因此次培訓課程持續擘劃護理未來的方向。
外部參與
