長庚醫療財團法人設有「醫學教育總會」，負責制定醫學教育發展目標及推動計畫，並與各院區醫學教育委員會合作，整合教學人才培育與教學資源，提升整體醫學教育品質與量能。

2-2-1 醫療人才訓練首選醫院

醫療專才培育策略
長庚醫療財團法人致力於培養「能力」，以「多元教學任務中心」為起點，積極進行內部討論與創新，發展各式教學模式與資源，提升訓練成效。本法人內設有互動式網路教學平台，並設計7 階段教案開發流程，持續開發專業內容，確保訓練資源具有特色並取得良好成效。
針對員工設計專業照護訓練計畫，以提升專業知識、技能和服務能力，提供病人或長者更高品質的照護服務，包含專業臨床護理技巧、溝通與心理輔導技巧、法規與倫理教育、健康促進與預防、團隊協作與管理等，確保病人或受照護者能夠獲得更全面、安全和有效的照顧。

國內外人才培訓
長庚醫療財團法人秉持教學醫院責任與自我期許，每年積極協助國內外各單位進行代訓合作。國內合作範圍涵蓋本法人及國內外醫療院所，國際方面則與不同機構推動相關計畫，協助專業人才培訓，實現專案願景。隨著疫情結束，代訓需求逐步恢復至疫情前水準，2023-2024 年度代訓人數大幅成長，2024 年國內代訓人數已達665 人次。


2-2-2 多元化特色教學
長庚醫療財團法人肩負教學醫院與醫療產業領航者的角色，透過創新醫學研究成果，推動教育發展與推廣，以多元化的教學資源，提升醫療品質並與國際趨勢接軌，並積極強化員工專業技能，建立完善的培訓系統。透過持續精進與跨領域合作，促進臨床與學術並進，確保醫療服務的卓越性。

跨領域AI人才
AI 人工智慧技術近年成長快速，相關技術與合作模式推陳出新，本法人設有人工智能核心實驗室，積極發展相關醫療研究，並透過多元的課程與醫療實作案例分享，提高人工智慧的應用，並培養定義問題、解決及場域導入方式等關鍵能力。2023 -2024 年共開設6 個主題程，參與受訓人次達438 人。

數位教學
本法人長期推廣數位教學方式，針對全院多元職類開立不同主題線上教學課程，以「在職員工必要教育訓練」、「通識訓練」、「專業訓練」、「安全衛生教育訓練」等參與人數較高。累計2023 至2024 年共開設數位學習課程5,191 場次，共2,875,120 人參與，平均滿意度為92.4%。

高擬真情境訓練與實作演練
本法人2020 年成立「模擬醫學教育中心」，提供多種先進高科技擬真且完善設備，提供不同職類之專業人員完整進階訓練與實作演練。





2-2-3 深度培育計畫
實習生培育
長庚醫療財團法人肩負教學醫院責任，依循「ACGME 6 大核心能力」架構，以學習者為中心，提供多元教育訓練。2023-2024 年，每年平均培育約 16,700 名實習生，其中以護理相關領域為主，致力培養專業醫療人才，提升醫療品質。
同仁培訓政策
本法人持續對院內同仁進行專業項目培訓，並依循各項政策推行，不斷優化和調整政策執行，既精進同仁專業能力，也確保培訓內容更貼近實際需求。近年更特別針對「麻醉專科護理師職務」進行培養檢討與調整，確保專業職能持續提升。